Donner staat niet alleen in zijn aanval op de lonen. Ward Romp, postdoc Macro-economie aan de UvA, kwam in de radio-uitzending van KRO’s Goedemorgen Nederland eerder met een soortgelijke stelling. “Als ouderen beseffen dat ze ontslagen kunnen worden en twee jaar langer door moeten werken zal dat ouderen er toe zetten een iets lager loon te accepteren en misschien zelfs demotie. Dus niet alleen lager loon, maar ook een lagere functie”.

Na een maandenlange poppenkast waarin werd beweerd dat een maatregel in 2025 de crisis op dit moment beheersbaar maakt, wordt het beestje nu eindelijk bij naam genoemd. De verhoging van de AOW-leeftijd is hét antwoord op de problemen waar denkers van neo-liberale snit mee kampen: loonkosten. Oudere werknemers moeten inbinden, ze moeten af van hun vermeende privileges en de lonen moeten omlaag.

In 2000 namen de Europese regeringsleiders de Lissabonstrategie aan. Binnen tien jaar zou de Europese Unie de meest “competitieve en dynamische” economie van de wereld moeten zijn. Competitief en dynamisch zijn neoliberaal jargon voor: op Europees niveau afschaffen van ontslagrecht, meer tijdelijke contracten en lagere lonen.

Werkgeversorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW treuren nu al dat in 2040 de beroepsbevolking met 700.000 mensen is gedaald. Ze zien de krapte op de arbeidsmarkt - en hiermee de lonen - al stijgen. Gelukkig voor hen steken Donner en de EU consequent de helpende hand toe en wordt er hard gewerkt aan de verhoging van de AOW-leeftijd..

Zie ook:
AOW en Pensioen strijd gaan door!
http://www.grenzeloos.org/artikel/viewartikel.php/id/1551.html

Onder druk wordt alles vloeibaar
http://www.grenzeloos.org/artikel/viewartikel.php/id/1524.html

Verhoging AOW-leeftijd als werkgeversdroom
http://www.solidariteit.nl/extra/2009/verhoging_aow_leeftijd_als_werkgeversdroom.html