Samen met een vertegenwoordiger van Abvakabo FNV werd de werksituatie bij TNT besproken, waarin het personeel onder andere haar beklag deed over intimidatie door leidinggevend personeel. Na een uur werd het werk hervat. Het uur waarin het werk stil lag, wordt wel uitbetaald.

De werkers van sorteercentrum Rotterdam hebben TNT gedwongen zich te houden aan de werktijd regeling van 2008 voor de medewerkers van expeditie. Regelmatig zet de bedrijfsleiding op deze afdeling te weinig mensen in. Nog geen jaar geleden is afgesproken dat de leiding 13 medewerkers in moet zetten, maar in de praktijk blijft de teller vaak steken op 9 of 10. Minder personeel voor het laden en lossen van goederen is goed voor de winstmarge, maar leidt op de werkvloer tot extra en onnodige werkdruk.

Op maandag 14 september waren een veertigtal mensen aanwezig bij een vergadering met de Centrale Ondernemingsraad van TNT. De onvrede over het functioneren van de OR is de laatste maanden flink toegenomen. Eind mei besluit de directie om samen met de Centrale Ondernemingsraad een enquête aan het personeel te sturen met de vraag of zij bereid is om alsnog loon in te leveren in ruil voor baanbehoud. Deze enquête werd verstuurd nadat de leden van de bonden Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak en BVPP het principeakkoord afwezen. Hiermee schoffeert de OR openlijk de ledenraadpleging van de drie bonden. De OR werd door de aanwezigen kritisch ondervraagd en op korte termijn is de OR gevraagd om naar de postwerkers toe duidelijk te maken wat haar precieze taken zijn, wat ze wel en wat ze vooral niet mogen.

Zie ook: De eerste klap een daalder waard?